2015年3月3日，四川省民宗委党组会审议通过了《2015-2020年四川省民族宗教工作干部教育培训规划》。
《规划》指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的地位和作用。
《规划》紧紧围绕“各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展”的民族工作主题和“维护宗教界合法权益，促进宗教关系和谐”的宗教工作主题，旨在全面提高少数民族干部、民族地区干部和民族宗教工作干部队伍推进民族地区科学发展、宗教关系和谐稳定和依法履行民族宗教工作职责的能力。提出了民族宗教工作干部教育培训工作需遵循“围绕中心、按需施教，分类分级、突出重点，遵循规律、统筹推进，激励引导、训用结合”原则。
《规划》提出，把改革创新贯穿于干部教育培训各环节各方面，实现数量与质量、规模与效益相统一。将重点实施民族地区党政领导干部专题培训项目、少数民族县处级干部培训项目、全省民族乡基层干部专题培训项目、新任民族宗教局长培训项目、全省民族宗教工作干部专题培训项目、省委民族宗教工委委员单位联络员培训项目、全省民族宗教工作业务骨干人才培训项目、全省民族地区干部培训项目等八个培训项目，每年将举办27期左右培训班次，每年培训1200人次左右，会同有关部门加大对四川省少数民族干部、民族地区干部和民族宗教工作部门干部教育培训，力争在计划期内将全省民族宗教工作干部队伍轮训一遍。
《规划》提出，将进一步加大横向和纵向合作，采取“省内＋省外”、“省上＋市（州）”等分段式培训模式，不断拓展和延伸培训效果。积极探索建立“培训+考察+推荐”的干部培养模式，建立激励约束机制，把干部培训作为发现、识别、考察干部的重要途径之一。
