什么是无为而治？
2014-03-13 22:50 来源: 丰财园在线
最近和一个朋友的公司合作开展项目，当双方的团队开始融在一起时，便猛然间发现有很多的摩擦，两个团队在一起格格不入。于是双方开始坐在一起探讨问题的根源，最后得出来的结论是两个团队的根本核心价值观差异性很大。
对于一个团队来说，领导层的理念就决定了这个团队的精气神和方向。通过接触发现最大的问题如同一盘散沙，成员之间完全没有分工合作以及方向性。与负责人交谈时，对方立马抛出一个观点：无为而治。
什么叫无为而治？这是道家的基本思想，是由老子最先提出来的观点。他认为：我无为，而民自化；我好静，而民自正；我无事，而民自富；我无欲，而民自朴。的确，无为而治并不是什么也不做，而是强调有所为有所不为。而一个团队，你都还没有把基础的“为”建立起来，怎么能达到无为呢？无为的境界是在有为基础上的延伸，也是一种管理上的升华。所以无为而治的观点并不是任其自生自灭，而是对你的员工要有一个基础性的培养和教导，在一定的框架体系中发挥，这时候才可以无为。
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