顺其自然就是最好的管理

    企业就是一个小社会，每个企业老总都希望下面的员工能按照自己的要求，发挥最大的功效让企业利润最大化。一个企业里的销售则肩负着这份重担，老总巴不得销售长出三头六臂，练就金刚不坏之身去应对各种各样难缠的客户，超额完成任务。
 
    最近朋友的公司就遇到了情况，企业老总希望销售人员按照他的方式去营销，起初销售人员不同意觉得这种办法不妥，经过一番洗脑之后勉强同意了，可没过多久就集体离职了。核心销售人员一走，企业就像失去了左右臂膀一样，陷入了被动的境地。
 
    其实，发生这样的情况很正常，而结果也是可以预料到的，只是早晚而已。很简单，人的性格很多时候是天生注定的，虽然说后天可以有一些转变，但毕竟“江山易改，本性难移”。在与自己几十年建立的人生观发生强烈的冲突时，很难在短时间内让一个人彻底地打破原来的思维模式去遵照另外一种方式的。人都是有独立思维能力的人，有时我们可能通过外力去改变一个人的行为，却很难改变和影响内心真正的想法。
 
    老子在很早以前便提倡“无为而治”，很多人觉得这是一种消极的思想，其实恰恰相反很多时候我们只要把该做的事做了，也就是所谓的“尽人事”，就可以完全“听天命”了。所以，管人和管事，我们都不能太过于纠结，顺其自然就是最好的管理。